Le RIFSEP aurait dû être mis en place depuis de nombreux mois, en remplacement des actuelles IFTS perçues par les infirmières d’externat, et sera généralisé à tout poste (externat ou internat).
Ce RIFSEP se décompose en deux parties :
Une part fixe mensuelle, indemnité de fonction sujétion et expertise (IFSE)
Une part versée annuellement en décembre, le complément indemnitaire annuel (CIA)
La mise en place effective du RIFSEP est fixée au 1/09/2016 et sera versée sur la paye de décembre 2016 avec effet rétroactif. Ceci est dû au fait que la proposition de répartition faite par les services rectoraux sera votée en comité technique académique (CTA) le 18 novembre prochain.
Le CIA ne sera effectif qu’à partir de 2017.
Le SNICS demande que l’IFSE ait un même montant pour toute infirmière, quel que soit son lieu d’exercice (internat comme externat) car nous effectuons toutes les mêmes missions.
En effet, le logement de fonction par nécessité absolue de service (NAS) est lié aux trois nuits d’astreinte et ne peut en aucun cas constituer un motif de discrimination de salaire.
