Droits et carrières
Tout ce qu’il faut savoir sur les carrières et les droits des personnels: ICI
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Lundi 23 novembre à la cité scolaire de Sisteron (9h-17h). Attention à déposer la demande (cf PJ) avant les vacances ! Depuis le 1er septembre 2017, certifiés, agrégés, CPE, Psychologues de l'EN, PLP, PEPS, PEGC, nous avons tous basculé dans une nouvelle carrière. Celle-ci implique en particulier un nouveau rythme d'avancement d'échelon et un nouveau dispositif d'évaluation. L'évaluation administrative annuelle par le principal ou le proviseur est supprimée, [...]
Afin de faire un bilan du mois de septembre, de répondre aux questions, ... nous invitons les AESH se connecter : le mercredi 14 octobre 2020 de 14h à 16h sur Zoom (les codes seront envoyés le mardi 13 à celles et ceux qui les auront demandés par mail à s3aix@snes.edu avec l'objet « Assemblée générale AESH ». Il est aussi possible d'assister à la réunion en présentiel en venant au 12 place du Général de [...]
Les deux syndicats représentant 93% des infirmières, le Snics Fsu et le Snies Unsa, ont claqué la porte de la commission paritaire nationale du 8 octobre qui devait examiner l'avancement hors classe. Les deux organisations dénoncent " des propositions empreintes de clientélisme au détriment de collègues dont la valeur professionnelle est tout aussi avérée et qui se trouvent injustement bloqué.es dans l’évolution de leur carrière". Selon les deux syndicats, [...]
Halte à la répression anti-syndicale à Melle (79) ! Mobilisons-nous à Digne-les-Bains le 14 octobre à 14h30 devant la DSDEN !
Syndicat des personnels de Direction Covid : quand le mépris de la santé des personnels sert de boussole managériale22 septembre 2020 par Bureau national Alors que treize nouveaux départements ont été placés en zone de circulation active du coronavirus, au Journal Officiel dimanche 20 septembre, le gouvernement a décidé d’atténuer une nouvelle fois les critères du protocole sanitaire. S’appuyant sur un avis rendu par le Haut Conseil de la [...]
En premier lieu, la FSU04 a pointé la nécessité de consignes claires et synthétisées à destination des personnels. La complexité de la situation implique l’élaboration de protocoles et de consignes, certes, détaillées et aussi parfois complexes. Mais les informations sont souvent dispersées dans des documents différents qu’il faut recouper pour découvrir qu’elles sont, pour certaines, divergentes et souvent inadaptées aux enjeux de la période. Cette instabilité normative ajoute à [...]