AESH et jour de grève.
Pour que tout soit bien clair.
– le droit de grève est un droit individuel, il ne peut vous être reproché de participer, à une grève
– un·e AESH n’a pas remplir de déclaration préalable
– un·e AESH n’a pas à informer son employeur de sa participation à la grève, mais il·elle peut le faire s’il le souhaite
– il est hors de question de demander à un·e AESH de participer au SMA (Service Minimum d’Accueil)
– en aucun cas il ne peut être demandé de surveiller les élèves pour remplacer un·e enseignant·e, ni d’autres missions/tâches que celles prévues dans votre cadre d’emploi
– pour le 2nd degré, si aucun de vos élèves n’est présent dans l’établissement, orientez vous vers le chef d’établissement afin d’obtenir une trace écrite claire vous couvrant.
– si l’école ou l’EPLE est fermé·e, vos heures initialement prévues ne doivent en aucun cas être rattrapées
– un·e AESH ne doit pas remplacer un·e AESH gréviste, c’est illégal ! Si on vous demande de remplacer un collègue, réclamez une trace écrite !
– dans le cadre d’un PIAL, s’il vous est demandé de vous rendre dans un autre établissement, demandez une trace écrite et un ordre de mission
Dans tous les cas, si vous n’êtes pas grévistes, vous restez à disposition de votre PIAL de rattachement. Si école fermée, vous restez chez vous, mais devez pouvoir être contactée par l’administration.
Au vu du niveau de rémunération, le Snuipp04 conseille aux AESH dont l’établissement est fermé de ne pas se déclarer gréviste et de préserver le montant de cette journée pour d’autres appels à la grève plus spécifiquement consacrés aux revendications sur statuts et salaire des AESH.
Quand on a peu de cartouches, mieux vaut les économiser
